多样性、公平和包容

汉诺威致力于为每个人创造一个多元化、公平和包容的环境

我们的目标是创造一个环境,让所有级别的员工——从同事、分析师到经理和高管——都能相互倾听、相互学习,从而创造一个公平的工作场所

最终,我们相信,包容我们在年龄、性别认同、种族、性取向、体能、民族、宗教和全球视角等方面的不同背景,是我们成功的基础。

我们在团队中拥抱新鲜、创新的观点,并创造一种文化,让每个人都得到赏识、被授权、感到安全和受欢迎,并能把真实的自我带到工作中。我们知道,只有当我们自己的公司反映出我们所服务的对象时,我们才能更好地服务我们的客户和会员。这是我们价值观的核心,我们要用行动证明我们的承诺。

我们在公司的各个领域都在努力寻找、雇佣、发展和提升我们的人才,使之成为一个更加包容和公平的组织,每个声音都得到重视,每个人都被接纳,每个人都能成功。我们知道我们还有更多的工作要做。

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52%的汉诺威人是女性在过去的12个月里有51%的新员工是女性。
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在过去的12个月里,27%的新员工是黑人、土著和有色人种(BIPOC),总体而言,21%的汉诺威人是BIPOC。
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汉诺威65%的员工是千禧一代;Z一代20%;14%的X一代;1%的婴儿潮一代。
截至2021年5月

汉诺威亲和力集团

汉诺威的亲和集团是一个由员工领导、汉诺威赞助的重要网络,专注于多元化、公平和包容。它们对所有汉诺威人开放,共同支持包容招聘和留住人才,促进个人和职业发展,并为所有汉诺威人提供参与彼此和社区回馈的机会。

汉诺威员工参与我们的亲和团体(截至2021年5月)

我们的目的

汉诺威黑人核心小组成立的目标是将汉诺威各地的黑人员工联系起来,为他们提供一个安全的社区,让他们自由讨论自己的想法和经验。

我们是谁

我们与汉诺威领导层合作,倡导黑人员工,并将汉诺威转变为一个包容、多元化和公平的组织,我们都可以为其工作感到自豪。

我们的目标

  • 创造一种能扩大种族对话的文化。
  • 改善现有的公司人口统计数据。
  • 为黑人员工提供被倾听、被看到和被尊重的平台。
  • 通过宣传反种族主义的信息,提高人们的意识。
  • 为自己、他人和人类服务。

我们的目的

汉诺威妇女组织通过专业和社区发展活动,为汉诺威的妇女提供跨部门、职位和地点的支持。

我们是谁

汉诺威妇女组织的成立为讨论和合作提供了一个安全的论坛。

我们的目标

  • 探索职场女性意味着什么。
  • 庆祝成功的女性和她们的事业。
  • 授权汉诺威的女性员工塑造她们的工作环境。

我们的目的

汉诺威的《父母与家庭》一书为父母、照顾者、准父母和他们的同事提供了一个环境,让他们讨论养育家庭的独特挑战(和回报),以及这对工作和工作之外的生活的影响。

我们是谁

汉诺威的父母和家庭讨论影响工作照顾者和他们的同事的话题,如:

  • 在保持灵活性和组织性的同时,找到最佳的工作与生活的平衡。
  • 让孩子参与。
  • 对我们在汉诺威的工作和任务保持积极响应。
  • 为领导提供以家庭为中心的建议。
  • 庆祝大大小小的胜利和成功的秘诀。

我们的目标

  • 增加成员数量,以便对我们组织的使命和目标进行更强有力的宣传和持续的讨论。
  • 扩大工作父母和照顾者的条件、资源和福利。
  • 讨论以家庭为中心的财务资源(例如,大学储蓄,用餐计划,在家度假)。

我们的目的

汉诺威Pride旨在为汉诺威的酷儿群体及其盟友提供一个合作空间和社交渠道。

我们是谁

我们为边缘化的LGBTQ+人群规划活动、提供资源并组织筹款活动。

我们的目标

  • 在汉诺威为酷儿发声。
  • 培养一个欢迎、支持、可见的酷儿群体。
  • 促进一个公平的工作场所,无论性取向或性别认同如何。

汉诺威黑人党团(HBC)

我们的目的

汉诺威黑人核心小组成立的目标是将汉诺威各地的黑人员工联系起来,为他们提供一个安全的社区,让他们自由讨论自己的想法和经验。

汉诺威妇女组织(HOW)

我们的目的

汉诺威妇女组织通过专业和社区发展活动,为汉诺威的妇女提供跨部门、职位和地点的支持。

汉诺威的父母和家人

我们的目的

汉诺威的《父母与家庭》一书为父母、照顾者、准父母和他们的同事提供了一个环境,让他们讨论养育家庭的独特挑战(和回报),以及这对工作和工作之外的生活的影响。

汉诺威的骄傲

我们的目的

汉诺威Pride旨在为汉诺威的酷儿群体及其盟友提供一个合作空间和社交渠道。

汉诺威黑人党团(HBC)

我们的目的

汉诺威黑人核心小组成立的目标是将汉诺威各地的黑人员工联系起来,为他们提供一个安全的社区,让他们自由讨论自己的想法和经验。

我们是谁

我们与汉诺威领导层合作,倡导黑人员工,并将汉诺威转变为一个包容、多元化和公平的组织,我们都可以为其工作感到自豪。

我们的目标
  • 创造一种能扩大种族对话的文化
  • 改善现有公司的人口结构
  • 为黑人员工提供被倾听、被看到和被尊重的平台
  • 通过宣传反种族主义的信息,提高人们的意识
  • 为自己、他人和人类服务

汉诺威妇女组织(HOW)

我们的目的

汉诺威妇女组织通过专业和社区发展活动,为汉诺威的妇女提供跨部门、职位和地点的支持。

我们是谁

汉诺威妇女组织的成立为讨论和合作提供了一个安全的论坛。

我们的目标
  • 探索职场女性意味着什么
  • 庆祝成功的女性和她们的事业
  • 授权汉诺威的女性员工塑造她们的工作环境

汉诺威的父母和家人

我们的目的

汉诺威的《父母与家庭》一书为父母、照顾者、准父母和他们的同事提供了一个环境,让他们讨论养育家庭的独特挑战(和回报),以及这对工作和工作之外的生活的影响。

我们是谁

汉诺威的父母和家庭讨论影响工作照顾者和他们的同事的话题,如:

  • 在保持灵活性和组织性的同时,找到最佳的工作与生活的平衡
  • 让孩子参与
  • 对我们在汉诺威的工作和任务保持积极响应
  • 为领导提供以家庭为中心的建议
  • 庆祝大大小小的胜利和成功的秘诀
我们的目标
  • 增加成员数量,以便对我们组织的使命和目标进行更强有力的宣传和持续的讨论
  • 扩大工作父母和照顾者的条件、资源和福利
  • 讨论以家庭为中心的财务资源(例如,大学储蓄,膳食计划,在家度假)

汉诺威的骄傲

我们的目的

汉诺威Pride旨在为汉诺威的酷儿群体及其盟友提供一个合作空间和社交渠道。

我们是谁

我们为边缘化的LGBTQ+人群规划活动、提供资源并组织筹款活动。

我们的目标
  • 在汉诺威为酷儿发声
  • 培养一个欢迎、支持、可见的酷儿群体
  • 促进一个公平的工作场所,无论性取向或性别认同如何

我们的合作伙伴

我爱你,我爱你,我爱你。但它的表皮、表皮、枕部。Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor

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DEI研究和实施支持

在整个公司,我们投资开发资源的多样性,公平和包容,以帮助我们的客户和成员。

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学院和大学处于塑造未来劳动力前景的最前沿。每一所院校都必须为所有学生,尤其是那些代表性不足的少数族裔和低收入学生,提供多样化、公平和包容的学习环境。以下资源可以帮助开发促进多样性、公平和包容的系统。

商业领袖资源

DEI至关重要,它不仅能调动员工的积极性,彰显组织的价值观,还能提高工作满意度,提升组织的底线。我们的报告多样性、公平和包容(DEI)衡量最佳实践”可以帮助组织度量、设计和计划组织中的DEI程序。

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