CDK Global寻求增加汽车经销商的员工多样性

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cdk全球 概述

客户:CDK全球
工业:汽车
总部地点:霍夫曼地产,
网站:www.cdkglobal.com/us/automotive
研究方法使用:就业偏好调查,调查现场,调查分析,可实施的建议

挑战

作为一家为汽车行业提供综合技术解决方案的市场领导者,CDK Global为经销商提供创新的销售、营销、运营和管理工具。为了方便
CDK试图了解求职者对汽车经销商的看法。

解决方案

CDK委托汉诺威处理和分析一项调查,以评估人们对汽车经销商就业机会的态度。

研究目标:

  • 确定男性和女性求职者如何看待汽车经销商的工作机会。
  • 确定哪些汽车经销商的工作机会对女性最有吸引力。
  • 揭示女性在汽车经销行业的就业障碍,这通常是一个男性主导的领域。

汉诺威提供了求职者偏好的战术洞察。汉诺威团队的工作非常出色,给我们的关系注入了高度的信心。该研究能够回答我们的主要问题,并及时完成,我的汉诺威团队非常积极地回答我的任何问题。在我们寻求更好的服务和通知我们的经销商合作伙伴时,这项调查的见解肯定会帮助我们做出决定。”

彼得•卡恩
市场研究和全球洞察高级总监

方法

汉诺威的研究顾问团队利用他们对CDK业务需求的理解,找到了一组资格预选的受访者,并设计、现场和分析了一项调查,为CDK提供关于汽车经销商就业机会的态度的见解。该调查试图了解:

  • 女性和男性求职者对汽车经销店工作机会的看法是否不同
  • 这些发现为寻找员工的经销商提供了多么好的机会啊

因此,汉诺威建议经销商突出非销售岗位,以吸引寻求工作与生活平衡的女性候选人,因为许多女性对经销商销售岗位能否满足她们在这方面的需求表示怀疑。汉诺威的调查为女性在汽车经销商的职业机会中最具吸引力的因素提供了关键的见解。

影响

利用汉诺威的研究成果,CDK Global能够:

  • 提供更好的洞察他们的经销商网络如何达到他们的招募目标
  • 调整他们的工作内容以吸引女性
  • 拓宽招聘渠道
  • 通过提升员工价值主张留住更多女性员工

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